En 2025, les attentes des salariés ne cessent d’évoluer, et les entreprises doivent s’adapter pour rester attractives et performantes. Flexibilité, télétravail, équilibre vie pro/vie perso, bien-être mental... Les nouvelles normes redéfinissent le monde du travail.
Dans cette vidéo, nous explorons :
🌍 Les tendances RH post-2024 : montée en puissance du télétravail hybride, semaine de 4 jours, et quête de sens.
💡 Comment les entreprises peuvent répondre aux attentes des talents d’aujourd’hui.
🤝 Le rôle du management moderne : de la hiérarchie à la collaboration.
🎙️ Vous découvrirez :
Des conseils concrets pour adapter vos politiques RH.
⚖️ Zoom sur l’actualité légale : Depuis janvier 2025, les entreprises de plus de 50 salariés doivent formaliser un accord sur le télétravail et le droit à la déconnexion. Les TPE/PME sont aussi encouragées à prendre des mesures pour prévenir les risques psychosociaux (RPS).
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#RessourcesHumaines #BienEtreAuTravail #Télétravail #Flexibilité #Semaine4Jours #RH2025 #DroitTravail #ConditionsDeTravail #ManagementHumain #ÉquilibreVieProViePerso
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Notre site web : https://www.lapayefacilitee.com/
Notre blog : http://cabinet-2dj.monsitemedia.fr/
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Notre section sur les bulletins de salaire : https://www.lapayefacilitee.com/gestion-des-bulletins-de-paie/
Notre focus sur le bulletin de salaire dans le domaine médical : https://www.lapayefacilitee.com/focus-sur-le-bulletin-de-salaire-dans-le-domaine-medical/
Notre focus sur le bulletin de salaire dans le BTP : https://www.lapayefacilitee.com/focus-sur-le-bulletin-de-salaire-dans-le-btp/
Notre focus sur le bulletin de salaire d'agents commerciaux et VDI/VRP : https://www.lapayefacilitee.com/focus-sur-le-bulletin-de-salaire-dagents-commerciaux-et-vdi-vrp/
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▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬ A PROPOS DE CETTE VIDÉO ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬
La Paye Facilitée
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AVERTISSEMENT : La Paye Facilitée partage régulièrement des informations et des conseils sur les Ressources Humaines, la Gestion Sociale ou le droit des entreprises. Les lois du pays dans lequel vous exercez peuvent être différentes ou avoir évoluer en fonction de la date de parution de la vidéo et suivant la réglementation en vigueur de votre secteur.
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