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Depuis le 29 juin 2024, des modifications significatives ont été apportées au bulletin de paie, avec un impact direct sur le calcul du montant net social. Ces changements visent à simplifier et clarifier la lecture de ce document crucial pour tous les salariés.
🔍 Quelles sont ces nouveautés ?
Le calcul du montant net social a été revisité pour offrir une meilleure lisibilité. Désormais, il correspond à la différence entre les revenus bruts et les cotisations sociales à la charge du salarié, excluant certains financements et contributions.
Les revenus non salariaux, le financement des garanties collectives, les contributions aux chèques-vacances et les prestations versées au comité social et économique sont désormais exclus du calcul.
📑 Pourquoi ces changements ? L'objectif est de donner une vision plus précise des revenus réellement perçus par les salariés, en facilitant la compréhension de leur rémunération nette.
💡 Employeurs : Comment vous préparer ?
Assurez-vous que vos logiciels de paie sont bien à jour pour être conformes aux nouvelles règles.
Informez vos salariés de ces changements pour éviter toute confusion. Une communication transparente est la clé d'une transition réussie.
👉 Ne ratez pas cette vidéo pour tout comprendre sur les nouveautés du bulletin de salaire et assurer une gestion sereine de ces changements !
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#BulletinDeSalaire #Paie2024 #DroitDuTravail #Employeur #Salarié #RH #MontantNetSocial #NouveautésPaie
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Notre section sur les bulletins de salaire : https://www.lapayefacilitee.com/gestion-des-bulletins-de-paie/
Notre focus sur le bulletin de salaire dans le domaine médical : https://www.lapayefacilitee.com/focus-sur-le-bulletin-de-salaire-dans-le-domaine-medical/
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Notre focus sur le bulletin de salaire d'agents commerciaux et VDI/VRP : https://www.lapayefacilitee.com/focus-sur-le-bulletin-de-salaire-dagents-commerciaux-et-vdi-vrp/
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La Paye Facilitée
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AVERTISSEMENT : La Paye Facilitée partage régulièrement des informations et des conseils sur les Ressources Humaines, la Gestion Sociale ou le droit des entreprises. Les lois du pays dans lequel vous exercez peuvent être différentes ou avoir évoluer en fonction de la date de parution de la vidéo et suivant la réglementation en vigueur de votre secteur.
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