Réintégration après licenciement : la souffrance au travail n'est pas une excuse | Droit social

Postée le 02/10/2024

📌 La souffrance au travail ne justifie pas un refus de réintégration après l'annulation d'un licenciement !

Dans cette vidéo, nous explorons un point clé du droit social : l'obligation de sécurité de l'employeur et les droits du salarié face à une réintégration. La Cour de cassation a clairement établi qu'un employeur ne peut pas refuser la réintégration d'une salariée sous prétexte d'une souffrance au travail, surtout lorsque cette situation découle de ses propres manquements à l'obligation de sécurité. 📚

En cas de licenciement nul, le salarié a le droit à la réintégration, sauf en cas d'impossibilité réelle, mais la dégradation des conditions de travail ne constitue pas une excuse valable.

Découvrez comment cette jurisprudence rappelle aux employeurs leurs responsabilités et protégez vos droits en tant que salarié ! 🔍

Source : Cass. soc., 4 sept. 2024, n° 23-13.583, D

#DroitSocial #Réintégration #SécuritéAuTravail #Jurisprudence #Licenciement

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